El coaching hoy se dirige a todas las personas y a la consecución de cualquier objetivo, ya sea personal, profesional ó empresarial. Con las técnicas del coaching , se potencian los conceptos de conciencia y responsabilidad conduciendo a las personas a tomar el control de sus decisiones de forma consciente, en su circulo familiar, social o laboral. Las estadísticas indican que la mayor parte de sus usuarios actuales son personas con elevadas responsabilidades laborales y ó sociales, personas que han llegado a un momento de su trayectoria donde se cuestionan una serie de interrogantes ó quieren conseguir unos determinados objetivos ó nuevas metas, en otros casos las personas simplemente quieren saber que hacer para sentirse satisfechos personal ó profesionalmente, otros son personas que no han descubierto lo que quieren, pero si saben que no obtienen satisfacción con su situación actual. Otros estudios reflejan que porcentualmente las mujeres han incorporado antes que los hombres las habilidades del coaching en sus actividades profesiones, y en los aspectos personales, parece ser que la sensibilidad femenina les a permitido apreciar antes que los hombres las ventajas de su utilización Estos estudios reflejan que el grado de efectividad de los resultados obtenidos son similares tanto en hombres como en mujeres, ambos llegan a incrementar de forma sostenida su capacidad de desempeño, permitiéndoles por igual llegar a conseguir sus objetivos. Nuestros clientes acostumbran a ser el tipo de personas hombres y mujeres, que debido a sus responsabilidades laborales o sociales ocupan un espacio en la escala jerárquica de las empresas o organizaciones que no les permite disponer de un entorno favorable a las confidencias sobre los problemas que les acucian, por lo que generalmente no tienen acceso a opiniones imparciales sobre su gestión, podríamos definir el concepto como la soledad del líder. Por otro lado son conocedores de la importancia de su salud y de la vida familiar, pero las actividades profesionales les hacen desatender a dos pilares básicos de su estabilidad y se establece un círculo vicioso que genera un sentimiento de insatisfacción y culpabilidad por bajos niveles de energía y por el deterioro de las relaciones familiares. Son grandes trabajadores, pero la simultaneidad de las responsabilidades que asumen les impide establecer un criterio de prioridades y en ocasiones ven interrumpido su trabajo por la demanda de ayuda de sus colaboradores, impidiendo que puedan finalizar las tareas propuestas para el día , acabando la jornada con la sensación de que tienen mas cuestiones pendientes que cuando empezaron la jornada y no han avanzado en los asuntos realmente importantes. En el ámbito de la empresa se incrementa la formación de los directivos para que dirijan a sus equipos bajo el criterio de las técnicas del coaching, logrando resultados sorprendentes y perdurables en el tiempo, ya que una vez se ha asumido el concepto, se convierte en una forma de ser hacer y estar.
