Este proceso se diferencia del coaching personal en que el encargo es efectuado por la empresa, definiendo un objetivo de mejora en el desarrollo de los desempeños de un ejecutivo, y la empresa es la que corre con los gastos del proceso. En este caso el proceso puede influir cuestiones personales, familiares, sociales y profesionales del individuo, que como es evidente deberá de aceptar el proceso libremente y la empresa por su parte acepta la total confidencialidad de los temas tratados con el ejecutivo.

El coaching ejecutivo es un proceso que las empresas contemplan cada día con mayor frecuencia pues han constatado que el incremento en el desempeño de sus actividades de las personas con elevadas responsabilidades aumenta el rendimiento en toda la organización.
Las empresas han comprobando que las personas de su organización que han recibido coaching han valorado positivamente la experiencia, han aumentado sus capacidades de desempeño y se ha aumentado el grado de fidelización a la compañía.
Es recomendable realizar una sesión cada semana o un mínimo de 2 al mes.
Las sesiones se realizan por teléfono para evitar interrupciones por motivos de viajes y la dedicación de tiempo para desplazamientos.

El seguimiento entre sesiones se realiza por correo electrónico y por teléfono para consultas urgentes.