:: COACH & CIA

De forma genèrica podem definir el coaching com una sèrie de tècniques i processos portats a terme per un professional (coach) que ajuden a les persones a realitzar millor allò que ja saben fer, potenciant totes les seves habilitats i descobrint noves possibilitats,hem d’afegir també que la grandesa del coaching, recau en que no és només una tècnica aplicada d’una forma rígida en certes circumstàncies, és per si mateixa una manera de relacionar-se amb les persones, de dirigir, en definitiva és una manera de pensar i de ser que potencia noves capacitats que les persones creuen no disposar. Podem insinuar que els éssers humans som semblants a un glà, que conté en el seu interior tot el potencial genètic per convertir-se en un gran roure, només necessita l’estímul de l’aliment i de la llum per créixer.

El coaching facilita a les persones emprendre les accions necessàries de forma sostinguda cap a la consecució dels seus objectius. El coachee (client) no apren del coach (entrenador), si no de si mateix, estimulat pel coach i les seves preguntes.

Amb el coaching s’apren a pensar per un mateix, a trobar respostes pròpies, a descubrir dins de cadascú el seu propi potencial, el coaching consisteix en ajudar a aprendre en lloc d’ensenyar.
El concepte de coaching, igual que altres conceptes utilitzats en el management, no és quelcom recient, doncs té les seves arrels en l’antiga Grècia a través de Sòcrates amb el seu mètode de la Maièutica, que ajudava amb preguntes a que els seus deixebles trobessin les respostes.

L’ ús del coaching és relativament nou, ja que la seva pràctica es va iniciar en el món de l’esport cap allà els anys setanta als Estats Units, i ràpidament va ser introduït a les empreses amb extraordinaris resultats arribant a finals dels vuitanta a Europa, ja consolidat com una nova cultura personal i empresarial i no com una moda passatjera.

L’aplicació de les tècniques del coaching possibiliten que les persones puguin plantejar-se nous objectius; que puguin ser tan diferents com mantenir-se en forma, fins com aconseguir canviar de professió en l’àmbit personal; En el món professional o executiu des de com aconseguir parlar bé en públic, fins com augmentar l’efectivitat de la gestío professional en qualsevol àrea; I en l’empresa, des de millorar la comunicació efectiva dels directius, fins augmentar l’eficàcia de les tasques dels departaments i, per analogia de tota la companyia. Qualsevol objectiu és realitzable sempre que pugui concretar-se, mesurar-se i definir-se en el temps.

Mitjançant el coaching es defineix la diferència que existeix entre els desitjos i els objectius, el que realment ens proporcionarà un benefici i el que és un caprici cregut, que un cop lograt no ens aportarà cap satisfacció. La col·laboració d’un bon coach permet a les persones replantejar-se aquelles aficions o allò que que els hagués agradat ser o fer i les circunstàncies no ho van permetre.