:: COACH & CIA

Coach i cia està especialitzada en treballar amb persones de molta responsabilitat, persones que dirigeixen una empresa, una delegació o un departament, propietaris del seu propi negoci i professionals lliberals.

El coaching ha evolucionat des de la seva creació moderna en l’àmbit esportiu fins a l’empresa, les grans corporacions van incorporar el seu ús en el moment que van comprendre que l’element diferenciador del triomf, per ells i per la competència, estava en la rapidesa d’adaptació als canvis,que amb major freqüència marcava el mercat, i aquest procés necessita executius motivats i preparats per dirigir els seus equips. En definitiva, van entendre que la diferència estava en el factor humà; i persones són les que composen les empreses; així es valora que les persones estan immerses en un entorn social i familiar indissoluble de la seva vida laboal, aquest equilibri és necessàri.

El coaching avui es dirigeix a totes les persones i a la consecució de qualsevol objectiu, ja sigui personal, professional o empresarial. Amb les tècniques del coaching, es potencien els conceptes de consciència i responsabilitat conduïnt a les persones a pendre el control de les seves decisions de forma conscient, en el seu cercle familiar, social i laboral.
Les estadístiques indiquen que la gran part dels seus usuaris actuals són persones amb elevades responsabilitats laborals i/o socials, persones que han arribat a un moment de la seva trajectòria on es qüestionen una sèrie d’interrogants o volen aconseguir uns determinats objectius nous o noves metes, en altres casos les persones simplement volen saber que fer per sentir-se satisfets personalment o professionalment, altres són persones que no han descobert el que volen, però si saben que no obtenen satisfacció amb la seva situació actual.

Altres estudis reflexen que porcentualment les dones han incorporat abans que els homes les habilitats del coaching en les seves activitats professionals, i en els aspectes personals, sembla ser que la sensibilitat femenina els hi ha permès apreciar abans que els homes les aventatges del seu ús. Aquests estudis reflexen que el grau d’efectivitat dels resultats obtinguts són similars tant en homes com en dones, ambdós arriben a incrementar de forma sostinguda la seva capacitat de realització, permetent-los per igual arribar a aconseguir els seus objectius.

Els nostres clients acostumen a ser el tipus de persones homes i dones, que degut a les seves responsabilitats laborals o socials ocupen un espai en l’escala jeràrquica de les empreses o organitzacions que no els hi permet disposar d’un entorn favorable a les confidències sobre els problemes que els acucien, pel que generalment no tenen accés a opinions imparcials sobre la seva gestió, podríem definir el concepte com la sol.litud del líder.

Per altra banda són coneixedors de la importància de la seva salut i de la vida familiar, però les activitats professionals els hi fan desatendre a dos pilars bàsics de la seva estabilitat i s’estableix un cercle viciós que genera un sentiment d’insatisfacció i culpabilitat pels baixos nivells d’energia i pel deteriorament de les relacions familiars.

Són grans treballadors, però la simultaneitat de les responsabilitats que assumeixen els impideix establir un criteri de prioritats i en ocasions, veuen interrompuda la seva feina per la demanda d’ajuda dels seus col.laboradors, impedint que puguin finalitzar les tasques proposades pel dia, acabant la jornada amb la sensació que tenen més qüestions pendents que quan van començar la jornada i no han avançat en els assumptes realment importants.

En l’àmbit de les empreses s’incrementa la formació dels directius per dirigir als eus equips sota el criteri de les tècniques del coaching, aconseguint resultats sorprenents i perdurebles en el temps, ja que un cop s’hagi asumit el concepte, es converteix en una forma de ser i estar.